为进一步加强监委留置场所看护力量建设，切实保障监察留置看护任务的顺利执行，依据《成都市公安机关警务辅助人员招聘办法(试行)》的相关规定，按照公开、公正、竞争、择优的原则，成都市公安局监所管理支队决定面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称“辅警”)。现将有关事宜公告如下：

一、招聘单位

成都市公安局监所管理支队。

二、招聘名额

计划共招聘监察留置看护勤务辅警300名，其中男性250名、女性50名。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

3.年龄18周岁以上35周岁以下(1985年12月1日至2002年12月1日期间出生);

4.男性身高168cm及以上，女性身高158cm及以上;

5.口齿清楚;无残疾、驼背;无纹身;无传染性疾病;无精神疾病或精神类疾病史;无重大家族遗传病;无色盲、平足;面部无明显特征或缺陷(如唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各种疤痕等);躯体无明显鸡胸;无吸毒史;无其他不适合从事公安工作的疾病;

6.具有国家承认的高中(中专)及以上文化程度;

7.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

(二)优先条件

具有以下情形之一的，优先招聘，身高可放宽至男性165cm、女性155cm：

1.公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶及子女;

2.退役士兵;

3.在职公安民警配偶;

4.警察类或政法类院校毕业生;

5.见义勇为积极分子和先进个人;

6.具有监察机关留置场所看护工作经验;

7.全日制硕士研究生及以上。

(三)有下列情形之一的不予招聘

1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

3.受过刑事处罚(含免于刑事处罚的)或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

6.被行政拘留、司法拘留或者收容教育的;

7.被吊销律师、公证员执业证书的;

8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

10.有较为严重个人不良信用记录的;

11.其他不适宜从事警务辅助工作的。

四、招聘岗位工作地点、工作模式及主要职责

(一)工作地点

成都市监委留置场所(大成都范围内)。

(二)工作模式

1.执行留置看护任务期间，实行半军事化封闭式管理;

2.工作时间根据任务安排而定，需轮值夜班。

(三)主要职责

1.开展监察留置看护相关工作;

2.其他可由辅警协助开展的工作。

五、招聘程序

(一)报名与资格审查

1.报名时间：2020年11月25日至2020年11月29日，逾期将不再接受报名。

2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式，不接受现场报名。报考人员登录成都人才网(www.rc114.com)进行在线报名。

3.报名要求：符合基本报名条件的应聘者按照系统提示如实填写报名信息，并上传近期正面免冠彩色寸照、身份证、毕业证、个人征信报告以及满足优先条件相关证明等报名材料。凡填报、上传的各项内容不完整、不准确的，资格审查不予通过，可在报名期内修改信息重新上报。

4.资格审查：招聘单位对报名人员身份、学历、年龄等相关资质进行网上资格审查，合格者进入下一轮招聘程序。如发现应聘者提交信息弄虚作假，一经核实，即取消报名资格或聘用资格。

5.打印准考证：资格审查通过人员，登录成都人才网自行下载打印准考证(资格审查通过以自主查询为准，不进行电话通知，因逾期打印准考证影响参加考试的责任，由报名人员自负)。

(二)笔试

1.笔试时间和地点：以准考证上的信息为准。

2.笔试要求：

(1)报考者携带本人二代居民身份证、准考证，按照准考证上确定的时间、地点和疫情防控要求参加笔试。

(2)笔试采取闭卷方式，考试时间为90分钟，笔试内容包含行政职业能力测试、法律基础知识、公文写作等，笔试成绩占总成绩50%。

(3)资格审查合格人数和招聘人数比例不得低于2:1。如资格审查合格人数未达到开考比例，将按照资格审查合格人数相应减少招聘人数。

3.成绩查询：笔试成绩可在成都人才网进行自主查询。

(三)体能测试

1.根据笔试成绩由高到低顺序按招聘人数的2倍(未到达开考比例的，按相应招聘人数计算)确定体能测试人员，进入体能测试人员最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入。

2.进入体能测试环节的应聘者携带本人二代居民身份证，于指定时间、地点参加测试。

3.测试项目包括纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑(女子800米跑)3项，测试要求参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》(人社部〔2011〕48号)执行。测试为非竞争性，2项达标即可通过，体测结果当场公布。

4.未按照规定时间到达指定地点参加体能测试者(视为自动放弃应聘)或体能测试不合格者，不能进入下一轮招聘程序。

(四)面试

1.体能测试合格者全部进入面试。

2.进入面试环节的应聘者携带本人二代居民身份证，于指定时间、地点参加面试。

3.面试采取结构化面试形式，主要测试应聘者的语言表达能力与综合分析能力。面试成绩占总成绩50%，成绩可通过成都人才网自行查询。

4.未参加面试者，将视为自动放弃应聘。

(五)心理测评

1.根据考试总成绩(总成绩满分100分，笔试、面试成绩各占50%)从高到低的顺序，按招聘人数等额确定进入心理测评人员。进入心理测评人员最后一名总成绩出现并列时，以面试成绩高者优先。

2.进入心理测评环节的应聘者携带本人二代居民身份证，于指定时间、地点参加测评。

3.心理素质测评实行合格制，不合格者不再进入下一步招聘程序。

(六)体检

1.参加心理测评人员全部进入体检。

2.参加体检人员携带本人二代居民身份证，于指定时间、地点参加体检。

3.体检费用按照医院收费标准由应聘者自理。体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

4.体检结果可通过成都人才网自行查询。应聘者对体检结论有疑问的，可在体检结论公布之日起2日内提出复检要求，复检只进行一次，体检结果以复检为准。因体检不合格或未参加体检(视为自动放弃资格)出现缺额，按考试总成绩从高到低依次递补。

(七)政审

1.体检合格人员，由成都市公安局监所管理支队实施政审。政审不合格者，不予聘用。

2.因政审不合格或自动放弃出现缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补。

(八)公示

确定拟聘用人员后，将在成都市公安局官方网站和成都人才网上同步进行为期3天的公示，接受社会监督。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

六、聘用

1.公示无异议的，确定为聘用对象，与成都市公安局签订劳动合同。

2.聘用对象应根据通知到指定地点报到并参加岗前培训。逾期未报到者(视为自动弃权)或岗前培训不合格者，解除劳动合同。

3.劳动合同期3年，试用期2个月。劳动合同期满后，根据工作需要和双方意愿及个人表现，可继续聘用。

七、工资待遇

(一)薪酬待遇

按照《成都市公安局警务辅助人员薪酬待遇暂行规定》执行，试用期工资2180元/月，试用期满转正定级后平均月收入3500-5000元。

(二)其他待遇

1.统一配备执勤服装、装备;

2.根据国家法律规定享受带薪休假;

3.每年享受体检补贴或健康检查;

4.单位统一购买“五险一金”。

八、纪律与监督

招考工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

九、注意事项

1.招聘各环节推进信息统一由成都人才网发布，请自行关注。

2.本次招聘不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，报名不收取任何费用。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。因个人原因造成应聘者未参加笔试、体能测试、面试、心理测评、体检、政审、岗前培训等环节的，视为应聘者自动放弃本次应聘。

成都市公安局监所管理支队对本公告有最终解释权。

联系电话： 028-86408928(成都市公安局监所管理支队辅警管理科)

纪检监督电话：028-86407814

成都市公安局监所管理支队

2020年11月23日