易尚首页四川公务员国家公务员事业单位教师招考选调生医疗卫生金融银行三支一扶每日招聘大学生村官时事政策

网站首页 > 四川公务员 > 申论

2018下半年四川公务员申论真题解析要点

作者：ystwx 来源：易尚教育时间：2020-12-24 11:46:38 阅读：39 分享至：

根据考生回忆，整理出2018下半年四川公务员申论真题分析要点，仅供广大考生参考。

第一题

【答案要点】

一是保持亲民态度。不辞辛苦，勤进村、多下地，学习当地方言，与群众沟通时态度和善;

二是转变教学方式。深入田间地头，用田坎语言讲授技术，手把手传技术;收集村民需求，定期开展“订单式”培训;

三是更新农技知识。不满足于学校教育，积极研究当地土壤、天气、乡情民俗，有问题追根究底;坚持传授最新的农技知识，保证技术能运用于实践;

四是注重鼓励引导。以成功的案例、积极的语言正面激励乡亲。

第二题

【答案要点】

当前的城市人才工作中存在人才引进政策同质化、人才布局结构扭曲、人才激励厚此薄彼等问题，应采取以下措施：

第一，发展特色化的城市形象。各地应界定自身形象，走“现实个性化”发展之路。

第二，有针对性地设计人才引进政策。各地应针对不同领域、学历的各类人才，制定不同的引进政策，做到合理分类人才，科学评判人才。

第三，构建合理的人才结构。各地应认清自身需要的人才结构，合理布局基础人才和尖端人才，避免“倒金字塔型”的人才结构。

第四，保证人才留得住。一方面，引进人才应注重人才生态的建设。另一方面，重视本地人才，避免厚此薄彼。

第三题

【参考例文】

人才建设工作的简与繁

致天下之治者在人才。近年来，城市发展的目光逐渐转向人才发展，国内多个城市陆续出台人才政策，“人才争夺战”日益白热化。可随之而来的也有引才同质化、评价一刀切、落户手续繁等简繁处理不当的问题，这严重阻碍了人才在城市扎根。为此，必须要处理好人才建设工作的简与繁，聚天下英才而用之，为城市发展提供核心动力。

不能拒绝繁复，多措并举，吸引各色人才。生活有中很多事情看似容易，但最后却摆了我们一道的事情，而人才建设工作也是如此。无论是“老三样”的钱、房、户口来引进人才，还X市是一刀切地划分人才等级，都是把人才建设工作简单化的错误思维。对于人才建设工作来讲，要创新思维，推出招才引智的组合拳。如W市正是采取了普惠支持毕业生人才，远程借智柔性引才，乡情感召“泛本土”人才，正是打出了招才引智的组合拳，才能打造为“人才高地”。可见人才建设工作不能简单化，要创新方式，多措并举，才能使各方面人才各得其所、尽展其长。

追求简单朴素，坚定方向，优化人才发展环境。当前我国不少地方虽大举“引人才、育人才、聚人才”的旗号，却存在人才“请不来、留不住”的局面。细究其原因，就是在于地方的人才发展环境不佳，即使人才引进来，户口、住房、编制、档案、子女上学等一系列问题制约着发展，无法真正扎根。而习近平总书记提出，环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。这番情真意切的话语，如一盏航灯，为各地如何引智留才指明了方向——要优化人才发展环境。“栽下梧桐木，引得金凤凰。”各地政府一定要把优化人才发展环境作为人才建设工作的根本方向，坚定本心，去除制约人才发展的旁枝杂蔓，让人才引得来、留得下。

“当简勿繁，当繁勿简;简繁得当，方能出效率，方能出成果。”随着“人才争夺战”日益白热化，各个地方一定要处理好人才建设工作中简和繁的关系，当简勿繁，当繁勿简，让人才引进来、留得住，激发出人才创新创造的巨大活力，助力城市实现经济社会的跨越式发展。

四川公职考试信息欢迎关注四川易尚教育官网,或关注四川人事人才招聘微信号(ysjysc)，及时掌握公考资讯!

注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址。