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2021年成都市金堂县公开引进卫生高层次人才8名公告

作者：yslyl 来源：成都人事考试网时间：2021-03-15 14:43:07 阅读：13 分享至：

为进一步改善全县卫生人才队伍结构，满足医院学科建设需求，根据工作需要，现面向社会公开引进高层次人才8名。本次公开引进为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。现将引进有关事项公告如下：

一、引进资格条件

(一)引进人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;

2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求;

3.符合岗位要求的其他条件。

(二)有下列情形之一的，不列入引进范围

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.尚未解除党纪、政纪处分的;

5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形;

6.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

二、引进范围及具体条件

详见附件1：《金堂县2021年面向社会公开引进卫生高层次人才岗位表》。

三、报名和资格审查

(一)报名时间：2021年3月24日至30日止，上午9：00-12：00，下午13:00—17:00(节假日除外)。

(二)报名方式：现场报名。

报名地点：金堂县卫生健康局人事科(3楼306室，金堂县赵镇万方街96号)

联系人：邹老师

联系电话：028—84989961

(三)报名要求

应聘人员按照招聘公告公布的岗位及要求报名，每位应聘人员限报一个岗位。

报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切后果由应聘人员本人承担。

应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通;联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能会调整考试日程，调整情况将提前在金堂人力资源和社会保障局官网(通知公告栏)予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。

(四)报名需提交资料

①本人有效居民身份证原件及复印件;②附件2《金堂县2021年面向社会公开引进卫生高层次人才报名表》(贴上照片)一式二份;③报名资格条件要求的相关证明材料(毕业证、学位证、资格证)原件及复印件，以及其他可以佐证专业能力、技术水平的材料原件及复印件;④近期1寸免冠彩色照片2张。

(五)资格审查

资格审查与报名同时进行，由县卫健局初审、县人社局负责复审。通过资格审查进入考核的应聘人员，现场缴纳80元考务费后领取《考核招聘考试通知书》。

报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，报名资格初审合格不代表最终资格审查合格。资格审查工作将贯穿公开引进的全过程。在招考的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任由考生自负。

四、考核

(一)考核方式

1、采取面试考核的方式进行。

2、面试考核总分100分，面试成绩低于70分不予进入下一环节。面试内容：主要考核基本素质、专业理论知识、综合能力、职业道德等。

(二)考核时间、地点见《考核招聘考试通知书》。

(三)考核比例。岗位招聘人数与报名人数的比例原则上不低于1:2。达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数。无法调减的，由人社局和招聘主管部门对其报考条件相同、相近的岗位合并或以划定面试合格分数线的方式组织考核。岗位取消或调减情况于2021年4月2日在金堂县人力资源和社会保障局官网上公布，不调整就不公布。

(四)考核成绩排名及进入体检人员名单在金堂县人力资源和社会保障局官网(http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml)上公布。

五、体检

(一)根据考核成绩，按所报岗位从高分到低分等额确定进入体检人员。

(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。

进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到除原体检医院以外的医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补一次进入体检。

六、考察、公示

(一)考察。体检合格的人员由金堂县人社局和金堂县卫健局组织进行考察。此次考察实行实习考察和政审考察相结合的方式进行。因个人原因导致无法对其进行考察或考察不合格出现的空额，按照已参加考核人员考核成绩从高分到低分依次等额递补。

1.实习考察。进入考察的应聘人员在通知时间内到拟招聘单位报到，未经招聘单位同意，逾期未报到者视为自动放弃。被考察人员直接按照招聘单位安排参加疫情防控和日常工作，其工作表现作为实习考察的依据，考察期为30天。考察期满不合格者，不予进入下一环节。

2.政审考察。参照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2016〕49号)文件规定执行，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察。政审考察贯穿招聘全过程，考察不合格者，不予聘用。

(二)公示。经体检、考察合格者确定为拟聘人员，在金堂县人力资源和社会保障局官网进行公示。公示期限7个工作日。

对公示期间被反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额可按照考试总成绩排名顺序递补。

七、聘用及报到

(一)公示期结束后，对公示无异议的拟引进人员，按程序办理相关调动手续。因档案未到位等因素导致不能按时办理引进聘用手续的，视为自动放弃，责任由拟引进人员自负。

(二)拟引进人员应在规定的时限内向单位报到上岗。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空缺，不再递补。

(三)凡被正式聘用的人员，在金堂县卫健系统工作未满十年不得申请调动和辞聘，否则应当承担违约责任，赔偿相关经济损失。