易尚首页四川公务员国家公务员事业单位教师招考选调生医疗卫生金融银行三支一扶每日招聘大学生村官时事政策

网站首页 > 事业单位 > 招考信息

2021年达州市通川区引进教育类高层次人才18人公告

作者：ysyl 来源：达州人事考试网时间：2021-03-25 15:30:03 阅读：51 分享至：

为全面推进人才强区战略，助推通川高品质教育建设，努力打造一支高素质教师人才队伍，根据《关于争创全省经济副中心实施人才新政的十条措施(试行)》(达市委发〔2019〕15号)文件精神，我区拟公开引进18名教育类高层次人才，现公告如下：

一、引进对象

(一)全日制硕士研究生及以上学历学位人才(含2021年8月31日前毕业的应届毕业生)。

(二)2017年以来录取的非全日制硕士研究生及以上学历学位人才(含2021年8月31日前毕业的应届毕业生)。

二、基本条件

(一)遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

(二)年龄35周岁及以下，计算日期截至2021年3月31日止，本科阶段为全日制，具有符合报考学科岗位的教师资格证，具体教师资格证要求放宽情况及岗位资格条件详见《2021年通川区引进教育类高层次人才岗位表》。

(三)符合引进岗位要求的其他条件。

(四)有下列情况之一者不得报名：

1. 曾受过各类刑事处罚的;

2. 曾被开除公职的;

3. 有违法、违纪行为正在接受审查的;

4. 尚在党纪、政纪影响期内的;

5. 按照相关规定应当回避的;

6. 在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员;

7. 纳入失信被执行人名单的;

8. 达州市域内机关事业单位在编人员，“达州英才计划”(“千名硕博进达州”)辞职不满三年或尚在服务期内的引进人才;

9. 法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。

三、引进程序

按照网络报名、资格审查、集中考核、体检考察等程序择优引进。

(一)网络报名

1. 报名时间：2021年3月24日9:00起至2021年4月14日17:00止。

2. 报名流程：报名人员根据《2021年通川区引进教育类高层次人才岗位表》，真实、准确、完整填写《2021年通川区引进教育类高层次人才报名登记表》，并提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、教师资格证、表彰奖励等证明材料电子版。所有材料以压缩包的形式(压缩文件须以姓名+报考岗位名称的格式命名)发送至邮箱：tcqwrcb@163.com。每人限报考一个岗位。报名人员应保持通讯畅通，以便及时告知资格初审情况。

(二)资格审查

1.初审通过人员参加现场资格复审时，应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、教师资格证、表彰奖励等证明材料原件及复印件(1份)、本人近期正面免冠小2寸证件照1张以及个人征信报告。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。

2.资格审查贯穿引才活动全过程，应聘人员需适时提供组织人社部门要求的其他资格证明资料，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

(三)集中考核

采取结构化面试、无学生试讲、笔试的方式进行，其中：

1.美术教师和心理健康教师岗位采取“结构化面试+无学生试讲”方式进行，总成绩=结构化面试×50%+无学生试讲×50%。

2.其他教师岗位采取“结构化面试+无学生试讲+笔试”方式进行，总成绩=结构化面试×20%+试讲×50%+笔试×30%。

笔试成绩低于卷面分的70%不予引进;结构化面试、无学生试讲满分均为100分，任一成绩低于80分的不予引进。相关事宜将在通川区人民政府门户网站(http://www.tchuan.gov.cn/index.html)另行告知。

(四)体检考察

1. 体检：根据考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检人员，不足比例的全部纳入体检范围。若总成绩相同，以笔试、无学生试讲、结构化面试成绩为顺序，成绩高者进入体检范围，若各项成绩均相同，则组织加试。

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进，并严肃追究责任。

2. 考察：体检合格人员列入考察对象，主要对拟引进人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察，并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实，对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。

出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低依次等额递补，递补不超过两次。

(五)网上公示

对体检、考察合格的拟引进人员在通川区人民政府门户网站上公示，公示期为7个工作日。

(六)办理手续

经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

四、待遇与管理

(一)具有正高级专业技术职称的，5年内发放25万元安家补助、6万元岗位激励奖;具有博士研究生学历学位的，5年内发放20万元安家补助、4.8万元岗位激励奖;具有副高级专业技术职称的，5年内发放10万元安家补助、3万元岗位激励奖;具有硕士研究生学历学位的，5年内发放6万元安家补助、1.2万元岗位激励奖。

(二)引进人才在我区事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。

(三)根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，办理相关聘用手续。组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。

(四)本次引进的人才纳入通川区优秀人才库管理。

五、纪律及其他

人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

本《公告》及其未尽事宜，由通川区委组织部、通川区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0818-2254395

监督电话：0818-12380

附件： 1. 《2021年通川区引进教育类高层次人才岗位表》

2. 《2021年通川区引进教育类高层次人才报名登记表》

中共达州市通川区委组织部

达州市通川区人力资源和社会保障局