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政策题一直都是比较难的，很多考生都说自己在分析政策时不知道该怎么说，因此，今天易尚教育小编就和大家一起来看看在事业单位面试时如何分析政策。
一、政策背景中的意义
政府出台一项举措，不会凭空出现，都是根据实际中存在的问题而考虑和设计。在例题中，具体采取的手段是政府要求干部公开业绩和工作，由群众参与评价并进行排名。这种做法产生的背景源于部分地方干部是庸是能，是清是贪，基层群众没有发言权，更没有否决权。于是，少部分干部会眼睛往上看，做给领导看，无暇顾及百姓需求和实际问题，大搞形象工程，欺上瞒下，侵害百姓权益。所以此举核心是让群众在干部考核和任用中拥有话语权，也是完善干部绩效考核标准的应有之义。
二、对实施主体的意义
实施一项政策，对于实施主体，必然是有利的。结合此题，群众参与干部绩效评价，涉及三方主体，分别为群众、干部和政府。对于群众而言，能够扩大知情权、参与权、选择权和监督权，彰显民主政治精神，是发展社会主义民主政治的有益探索。对于干部而言，能够产生警惕心理，倒逼干部规范言行，树立正确的政绩观，提升政治素养以及为民服务的意识和能力。最后，对于政府而言，采用这种方式能够选拔一批德才兼备、真正为百姓做实事的好干部。
三、结合关键词分析意义
有效结合题干信息，是分析问题的有效抓手。结合此题，关键词“干部”、“群众”、“点赞数量”、“评价排名”、“公开”、“绩效考核”值得关注。例如，结合关键词“公开”，可以看出此举能够提高选拔任用干部的公开性、透明度和公信力，提升政府的公信力。结合关键词“绩效考核”，可以看出此举能够增强干部的群众意识，把工作的注意力从“唯上”转到“唯实”、“唯民”上来，在为人民群众办好事、办实事、解难事上下功夫。
四、对比施策前后的手段
“没有对比就没有伤害”，政策实施的价值是对比出来的。结合例题来分析，在政策实施之前，面对干部考核评价方式不科学不合理而可能导致的欺上瞒下行为，最终会伤害老百姓。而采取群众参与评价的方式既保障群众权益，也能让干部的绩效打评有事实依据，实现一定程度的公平公正，是管理与服务方式的创新。
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